企业职工内退最新规定

一、企业职工内退最新规定

依据现行《劳动合同法》在员工提前退休方面的明文规定，提前退休的具体实施，乃源于企业内部所建立并实行的制度规章。

在此过程中，必须确保内退行为完全符合相关劳动法律法规的要求，倘若违反，提前退休的决定将不能被认可。

根据国務院的相关条例，对于国营企业中的工作人员来说，要想实现提前退休，必须同时满足以下几个必要且严格的条件，少任何一项都无法做到提前退休：

首先，该工作人员必须属于企业中富余劳动力的群体；

其次，他或她也必须确实已经到达了国家法律所规定的可以提前退休的年龄门槛；

再次，需要得到该工作人员个人的主动申请和意愿表达；

第四，还必须获得所在企业领导的批准和指导意见；

最后，劳动保障部门亦需对这一提前退休手续进行相应的登记备案。《国有企业富余职工安置规定》第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

二、企业职工判刑开除吗

企业职工如果被判处刑，企业可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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