员工下班车祸手受伤算工伤吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 下班路上出车祸也应该是算工伤的范畴。<br/>根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：<br/>(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害<br/>(2)事故是在上下班途中发生的<br/>(3)非本人主要责任。<br/>因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。<br/>其次，如果您自己认为属于工伤，而您所在单位没有提出工伤认定申请，您应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。您凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。<br/>第三，如果您被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么您可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向您所在单位主张赔偿。当然，您也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。<br/>最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。<br/>下班路上出车祸的时候应该要及时报警处理，按照法定程序处理一般是可以报工伤的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 当然属于工伤保险的范围，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及时下班顺道买菜也属于工伤保险。对社会保险行政部门认定四种情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:其中第三种情形为，从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;第四种情形为，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。你的情况应当属于日常工作生活所需要的活动,因此可以被认定为工伤。参考《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

[律师回复] 向公司解释一下

[律师回复] 是工伤，下班后如果是从公司回家的路上发生的意外算工伤。如果不是回家的路上发生的意外不算工伤。如果是因工作原因延迟下班时间，公司会有记录啊。也算工伤。

[律师回复] 对于坐公司班车出车祸受伤可以算工伤吗这个问题，解答如下, 坐公司班车出车祸受伤能否算工伤<br/>乘坐班车，发生了事故，员工受伤，算工伤。因为是在上下班途中，发生的事故。<br/>关于工伤分类的相关规定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。<br/>《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定中，最高人民对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释。其中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目。对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。<br/>《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：<br/>(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;<br/>(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;<br/>(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;<br/>(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。<br/>那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?<br/>市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。<br/>同时，该负责人指出，上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。<br/>据悉，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。