员工下班车祸手受伤算工伤吗

一、员工下班车祸手受伤算工伤吗

若员工在往返工作场所和住所的途中遭遇交通事故，在该事件中须承担次要责任甚至无需担责的情况下，可依法被认定为因公受伤。然而，如员工在事故中成为了主要责任人乃至全案的责任担当者，则便不符合工伤的认定标准。

另外，员工在上下班途中遭遇交通事故后，除了有权申请患工伤补偿外，他们亦可选择寻求事故赔偿。需要指出的是，两个赔偿项目之间可以得到双重赔偿，但诸如医疗费用、误工费用、护理费用以及营养补助等方面的费用，只能进行单次追索赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班赌博会开除吗

倘若员工仅因参与赌博而违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关法律法规，那么根据相应的国家劳动法律法规，此类行为并不足以导致其雇主有权将其解雇。

然而，当员工涉足严重罪行，如被起诉并经法院依法判以刑事责任时，其所在工作单位则可在法律及组织章程允许的范围内，行使解雇该名员工的权力。另外，若公司规定或劳动合同时明确规定禁止员工参与任何形式的赌博活动，并且这些条款已清晰地向员工进行了披露和提醒，而员工却仍继续秉持此种不良行为的话，此时雇主要求解雇这些员工也是完全合法且合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在员工下班途中遭遇交通事故，导致手部受伤的情况下，根据我司的相关规定，如果事故调查结果表明，员工只负有次要责任或者完全没有责任，那么这样的情况将被视为工伤；然而，如果经过调查，确定员工需要对此次事故负有主要责任或是全部责任，那么这种情况就无法满足工伤认定的标准。在此种情况下，除了可以向公司申请工伤补偿之外，员工也有权选择通过法律途径来寻求事故赔偿。但是请务必注意，医疗费用以及其他相关费用只能进行单次追索赔偿，而不能同时获得两次赔偿。