企业不交社会保险费用怎么算

一、企业不交社会保险费用怎么算

关于企业未能正常提供社保福利的法律责任：

1.若公司有拒绝向企业雇员提供社保服务的情况，应当承担赔偿义务，弥补工人因缺失社保后所失去的相关权益；

2.如果公司以缺乏社保为理由来作为解约内容，则单位应当支付一定的经济补偿金。

须牢记，公司未履行向员工提供社保的职责是极为严重的违法行为。

根据相关法规，《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）第七十二条明确指出，企业及其雇员都必须切实遵守法律法规，依规参加社保体系并缴纳相应的社保费用。

因此，所有企业均应该按照法律规定，准时足额地为企业员工缴纳对应的社保费用，这是企业的法定职责所在。

当企业未按规定缴纳社保，并且在此期间，社保经办机构由于各种原因不能进行补缴，导致员工无法享受到社保政策所带来的各项权益时，被剥夺这些权益的员工有权通过法律途径向企业提出赔偿诉求。

这种赔偿诉求涵盖了以下几个方面的金额：

1、员工因未充分享有失业保险而失去或减少的收入；

2、对于女性员工而言，由于生育产生的就医需求，依照生育保险制度规定应当由生育基金来负担的费用；

3、用于支付工伤保险相关罚金、滞纳金等一系列的费用；

4、与基本养老保险相关的罚金等额外费用；

5、以及其他给员工造成实际损失的各类相关费用。

在这样的情况中，由于员工未办理社保手续，同时社保经办机构又无法提供补救措施，导致员工无法正常享受社保待遇所引发的纠纷，便构成了劳动争议。

此类劳动争议大致上涉及到两个方面：

一个是劳动者对劳动争议仲裁处就此案给出的裁决表示质疑，觉得不服气，进而选择诉讼路径来解决问题；

另一方面就是用人单位被员工告上法庭，要求赔偿由此造成的实际损失。

这样的情况下，员工因用人单位未能为其妥善办理社保手续，同时社保经办机构又无法为其提供充足的补救措施，从而致使员工无法正常享受到社保待遇所引发的纠纷，均视为劳动争议。

在这两种情况下，只要当事人不服劳动争议仲裁机构就此给出的最终裁决，便可依法向法院提起诉讼。

面对这样的案件，人民法院都将按程序对此予以立案处理。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不交社保如何处罚

企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业不交社会保险费用怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。