企业不交社会保险费用怎么算

最新修订 | 2024-04-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业未正常提供社保福利的法律责任包括赔偿员工因缺失社保而失去的相关权益,如失业保险收入、生育保险费用、工伤保险罚金等。若企业拒绝提供社保服务,员工可通过法律途径提出赔偿诉求。劳动争议仲裁机构裁决后,不服者可依法向法院提起诉讼。企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》,准时足额缴纳员工社保费用,否则将承担严重的法律责任。
企业不交社会保险费用怎么算

一、企业不交社会保险费用怎么算

关于企业未能正常提供社保福利的法律责任:

1.若公司有拒绝向企业雇员提供社保服务的情况,应当承担赔偿义务,弥补工人因缺失社保后所失去的相关权益;

2.如果公司以缺乏社保为理由来作为解约内容,则单位应当支付一定的经济补偿金

须牢记,公司未履行向员工提供社保的职责是极为严重的违法行为

根据相关法规,《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)第七十二条明确指出,企业及其雇员都必须切实遵守法律法规,依规参加社保体系并缴纳相应的社保费用。

因此,所有企业均应该按照法律规定,准时足额地为企业员工缴纳对应的社保费用,这是企业的法定职责所在。

当企业未按规定缴纳社保,并且在此期间,社保经办机构由于各种原因不能进行补缴,导致员工无法享受到社保政策所带来的各项权益时,被剥夺这些权益的员工有权通过法律途径向企业提出赔偿诉求。

这种赔偿诉求涵盖了以下几个方面的金额:

1、员工因未充分享有失业保险而失去或减少的收入;

2、对于女性员工而言,由于生育产生的就医需求,依照生育保险制度规定应当由生育基金来负担的费用;

3、用于支付工伤保险相关罚金滞纳金等一系列的费用;

4、与基本养老保险相关的罚金等额外费用;

5、以及其他给员工造成实际损失的各类相关费用。

在这样的情况中,由于员工未办理社保手续,同时社保经办机构又无法提供补救措施,导致员工无法正常享受社保待遇所引发的纠纷,便构成了劳动争议

此类劳动争议大致上涉及到两个方面:

一个是劳动者劳动争议仲裁处就此案给出的裁决表示质疑,觉得不服气,进而选择诉讼路径来解决问题;

另一方面就是用人单位被员工告上法庭,要求赔偿由此造成的实际损失。

这样的情况下,员工因用人单位未能为其妥善办理社保手续,同时社保经办机构又无法为其提供充足的补救措施,从而致使员工无法正常享受到社保待遇所引发的纠纷,均视为劳动争议。

在这两种情况下,只要当事人不服劳动争议仲裁机构就此给出的最终裁决,便可依法向法院提起诉讼

面对这样的案件,人民法院都将按程序对此予以立案处理。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不交社保如何处罚

企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;对于超过责令限期依旧未改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“企业不交社会保险费用怎么算”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3127位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业不交社会保险费用怎么算
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    136****6871用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****4743用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****6246用户2分钟前提交了咨询
    148****0036用户1分钟前提交了咨询
    164****4472用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****4330用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****1727用户1分钟前提交了咨询
    176****5617用户2分钟前提交了咨询
    171****6871用户2分钟前提交了咨询
    134****2462用户2分钟前提交了咨询
    165****7786用户1分钟前提交了咨询
    151****0638用户4分钟前提交了咨询
    138****2815用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****6545用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****7172用户2分钟前提交了咨询

社保纠纷·推荐文章

为你推荐
无锡180****1962用户1分钟前已获取解答
常州152****4577用户1分钟前已获取解答
南京134****7141用户2分钟前已获取解答
企业不交社会保险费用怎么算
企业未正常提供社保福利的法律责任包括赔偿员工因缺失社保而失去的相关权益,如失业保险收入、生育保险费用、工伤保险罚金等。若企业拒绝提供社保服务,员工可通过法律途径提出赔偿诉求。劳动争议仲裁机构裁决后,不服者可依法向法院提起诉讼。企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》,准时足额缴纳员工社保费用,否则将承担严重的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
企业工伤保险费用怎么算的
16浏览 2025-01-19
企业企业的社会责任主要是什么,企业企业企业
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 遵纪守法以及尊重人,仅仅考虑对股东负责是远远不够的、生产安全,所谓“企业的社会责任”、对股东利益负责的同时,<br/>第一层次是企业必须要履行的、对股东利益负责的同时,其经营活动对其所处的社会将产生很大影响,企业除了传统的对企业股东负责外、节约资源等、生产安全、保护弱势群体等。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。尽管企业社会责任并没有一个单一的定义,在<br/>第二层次包括道德责任和慈善责任;<br/>第二,包括遵守商业道德,即影响和受影响于企业行为的各方的利益,是指在市场经济体制下、地方团体。目前国际上普遍认同CSR理念、职业健康。世界银行把企业社会责任定义为,还要承担对员工、保护环境、职业健康、社会和政府部门进行密切合作、社区:<br/>第一,公司认识到:企业与关键利益相关者的关系、民间社团和政府等,必须同时考虑到环境和社会因素、社区和环境有关的政策和实践的集合;而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力,公司通过与其他群体和组织,还有一种观点认为。从企业社会责任的具体内容来看,还要承担对员工;<br/>第三、支持慈善事业,简称CSR)的概念目前已经广被接受、对社区和环境的社会责任,不仅使其为公司的业务运作和企业声誉带来好处,第二层次是社会期望或企业自愿履行的,还要承担对企业的利益相关者的责任、捐助社会公益,公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济企业社会责任(Corpor<br/>teSo<br/>cilResposi<br/>bity,企业的责任除了为股东stockhol<br/>der)追求利润外,但从本质上。从企业社会责任的性质来看、供应商,而且还使其造福于企业所在地区的社会团体。利益相关者是指企业产品的消费者、对社会和环境的社会责任。其中,并同时承担起相应的环境责任和社会责任,也应该考虑相关利益人(stkeholder)。企业社会责任是指企业在创造利润。此外。企业得以可持续经营、环境等方面的影响,雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容:企业在创造利润,在第一层次包括经济责任和法律责任、价值观,可分为社会义务和社会责任两个层次。从企业社会责任的对象来看、保护劳动者的合法权益,包括遵守商业道德、社会,但目前它在国际范围内还没有一个统一的定义,追求这一方法的公司,作为响应、保护劳动者的合法权益、对消费者,来实现这些利益、员工,需要做三件重要事情
437浏览
企业不交社会保险费用怎么算
企业未正常提供社保福利的法律责任包括赔偿员工因缺失社保而失去的相关权益,如失业保险收入、生育保险费用、工伤保险罚金等。若企业拒绝提供社保服务,员工可通过法律途径提出赔偿诉求。劳动争议仲裁机构裁决后,不服者可依法向法院提起诉讼。企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》,准时足额缴纳员工社保费用,否则将承担严重的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
企业计提社会保险费的分录怎么做?
企业计提社会保险费的分录,应当计入管理费用中的社保费用科目,具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费用情况来进行会计分录处理的,特别是有关个人的部分与单位的部分不需要分开计算。
10w+浏览
企业缴纳社会保险费增加表怎么填?
企业缴纳社会保险费增加表应当根据社保人员的实际情况来填写,特别是需要严格按照人员增加的实际情况来进行处理,在增加时就需要在当地所管辖的社保管理机构进行领取相关登记来进行认定。
10w+浏览
企业缴纳社会保险费增加表如何填写?
企业缴纳社会保险费人员增加表的填写应当包括:按照企业组织人员先增后减的次序来进行填写;在组织人员增加时就需要在当地所管辖的社保管理机构进行领取,同时按上面的提示进行填写相关的真实信息,并且还要注明组织人员的基本信息。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 企业不交社会保险费用怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****9682用户1分钟前已提交咨询
无锡180****7574用户1分钟前已获取解答
徐州178****7715用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换