五一几天算加班

一、五一几天算加班

五一劳动节期间，加班时长及薪酬计算如下：5月1日和2日加班，按不低于工资三倍支付；其余时间加班，首选补休，无法补休则按不低于工资两倍支付。计算加班薪酬时，以月工资为基础，不含特殊补贴和津贴。请各单位遵守规定，保障员工权益。

如果他们在这些天里被要求进行加班工作，最优先考虑的措施应该是让他们先进行适当的补休，而且所争取的补休天数最少也不应小于实际的加班时间。

然而，如果因为某些原因无法实现补休需求，那么用人单位此时就必须按照不低于员工每小时工资或者其每天工资总和两倍的标准来支付加班薪酬了。

最后，我们必须明确的是，在计算员工加班薪酬时所采用的基础金额即为他们所在职位对应的正常出勤月工资数额，并将各种年终奖金、上下班交通补贴、工作用餐补贴、住房补贴、夜间夜班津贴、夏季高温津贴以及加班薪酬等特殊情况下的支出费用包含在内。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、五一几天三倍工资

5月1日和2日当天加班可以领取三倍工资，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五一几天算加班”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。