工会经费是按应发工资还是实发工资

一、工会经费是按应发工资还是实发工资

以下是按照前述规则进行工会经费计提的详细步骤：

首先，参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中的第41条，关于工会经费拨缴的法规明确指出，对于企业所拨缴的工会经费，倘若其数额不超过员工薪酬总额的2%，则可被认定为合法且允许在税前列支。

其次，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定，员工薪酬总额的定义为按照《实施条例》中第四十、四十一、四十二条的规定，企业实际支付的工资薪金总和。

然而需要注意的是，这一总额并不包括企业的职工福利费用、职工教育经费、工会经费，以及社会保险费如养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等以及住房公积金。

如果该企业属于国有性质，那么职工薪酬总额还不能超过政府有关部门设定的最高限额，超出部分既不可计入企业工资薪金总额，亦不可在企业应纳税所得额中予以抵扣。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工会经费不能使用的范围

工会经费不能使用的范围：单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；使用工会经费请客送礼；使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；其他。《基层工会经费收支管理办法》第二十二条

基层工会应严格执行以下规定：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工会经费是按应发工资还是实发工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。