公司找代缴公司交社保合法吗

一、公司找代缴公司交社保合法吗

我们需要明确指出，代理缴纳社会保障费用是非法及不合规的行为，因为国家的相关政策明确规定了禁止这种做法。

实际上，在职员工必须订立合法有效的劳动合同，与用人单位确定真正的劳动雇佣关系之后，方可经过用人单位的帮助进行社会保险的缴纳。

然而，若双方之间并未达成正式的劳动合同协议，并且雇员选择通过代理公司挂靠的方式来代理缴纳社保，那么此举便会违反现行的法律法规，并存在着极大的潜在风险性。

尤其

值得注意的是，对于非本地户籍的人士而言，倘若他们在所居之地并无正当的就业单位，那么根据现行的政策规定，这类人群是无法办理社保手续的。

针对目前存在于网络上形形色色的社保代理服务公司，大部分劳动者实际上并未与其签署过具有约束力的劳动合同，同样也未在这些公司内从事任何工作并获得相应薪酬。

然而，这些代理机构却通过向客户收取人头费，进而借助挂靠的形式为他们缴纳社保，如此一来不仅存在伪造劳动关系的违法疑虑，还可能因此面临严肃的法律责任。

一旦此类情况被相关监管部门查实，将会收到来自社会保险行政管理部门关于将所有骗取的社会保障资金如数退还、同时处以骗取金额二至五倍罚款的处罚决定。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司找第三方代签劳动合同合法吗

有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司找代缴公司交社保合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。