获得工伤赔偿后还可不可以领取失业金

在职场上，工伤和失业是让不少打工人头疼的事儿。要是不幸遭遇工伤，拿到了工伤赔偿，之后又丢了工作，这时候能不能去领失业金呢？很多人心里都犯嘀咕，毕竟这俩事儿都跟自己的切身利益紧密相关。要是能在拿了工伤赔偿后再领失业金，那生活压力就能小不少；可要是不符合条件，盲目去申请，最后竹篮打水一场空，又白白浪费了时间和精力。接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、工伤赔偿和失业金的基本概念

工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补职工因工伤导致的身体损伤、医疗费用支出以及收入损失等。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，经过工伤认定和鉴定后，他拿到了相应的工伤赔偿，这笔钱可以用来支付他的医药费，还能补偿他养伤期间不能上班的收入损失。

而失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。像小张所在的公司倒闭了，他因此失业，在满足一定条件下，就可以申请领取失业金来维持生活。

二、领取失业金的条件

一般来说，要领取失业金，得同时满足这几个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常是一年。二是非因本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的等情况都算。三是已办理失业登记，并有求职要求。比如说小王被公司辞退了，他所在公司和他本人之前都按时缴纳了失业保险费超过一年，他去相关部门办理了失业登记，并且表示自己有再就业的意愿，那他就满足了领取失业金的基本条件。

三、获得工伤赔偿后领取失业金的情况分析

如果职工获得工伤赔偿后，还满足领取失业金的条件，那是可以领取失业金的。比如小赵在工作中受了工伤，拿到了工伤赔偿，之后公司因为经营不善倒闭，小赵因此失业，他所在单位和他本人之前缴纳失业保险费也满一年了，他去办理了失业登记且有求职意向，这种情况下小赵就可以申请领取失业金。

但要是职工获得工伤赔偿后，主动辞职，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，通常是不能领取失业金的。例如小钱受工伤康复后，觉得工作太危险，自己主动提出辞职，这种情况就没法领失业金。

四、申请失业金的流程和所需材料

申请失业金，首先要在终止或者解除劳动合同之日起一定时间内（一般是60天），到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要准备的材料有本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。比如小孙失业后，他带着身份证、公司开的离职证明，还有自己在社区办理的失业登记证明等材料，去当地的失业保险经办机构申请失业金。

拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些复杂的情况，比如工伤康复后的就业问题，要是再次就业又失业了，失业金的领取规则会不会有变化，以及工伤赔偿和其他社会保障福利之间的关系处理等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。在这里咨询律师，不用担心律师会做虚假承诺或者夸大效果，他们会结合你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，教你如何在复杂的社会保障福利体系中维护自己的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。