未满十八岁打工受伤受法律保护吗

一、未满十八岁打工受伤受法律保护吗

任何雇佣童工而导致工人身体受到伤害的行为，童工本身并不具备劳动力的身份定义，我们可参照人身损伤赔偿的相关法律法规，要求用人单位负起相应的赔偿责任。

然而涉及到赔偿数额的高低问题时，应根据国家工伤保险的相关规定进行精确核算。在此过程中，该童工在遭受工伤残疾或者不幸伤亡的话，用人单位也应对其作出相应处理。

首先，任何童工伤病缠身或发生事故的情况下，用人单位必须负责将其及时送医救治，并且承担他们在治疗过程中所产生的所有医疗及生活费用。

再者，若有童工伤残或者死亡的事实出现，用人单位就会面临司法程序的严峻挑战。对此，行政部门或者民政部门有权对用人单位做出吊销营业执照或者注销民办非企业单位登记等严厉惩罚措施；如果用人单位是国家机关、事业单位的话，相关部门将会依法对直接负责人与其他应负责任人员施以降级或撤职的行政处分或纪律处分；

同时用人单位还须一次性向伤残童工、已故童工的家属支付赔偿金，且赔偿金额需要严格按照国家现行工伤保险的有关规定来计算给出。

对于所有存在雇佣童工现象的用人公司来说，当地劳动保障行政部门依照法律规定，对每雇佣使用一名童工的违法行为开具一张每次罚款金额为5000元的罚单;如若用人单位在使用毒物操作环境里雇佣童工，那么惩罚力度将会加重;更加严重的奢侈是，倘若在规定时间内用人单位未能纠正该违法行为，他们将可能被处以每次罚款金额高达10,000元的高额罚金，甚至面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

《禁止使用童工规定》第十条

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

二、未满十八岁签合同有效吗

未满十八岁签合同是否有效分为以下情形：

1、未满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，签订的合同都是无效。

2、已满八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，是有效的;

除此之外，签订的其他合同，效力待定，经法定代理人同意或追认的，合同有效;相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同无效。

3、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效的。

合同生效应当具备以下条件：

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。

二、意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未满十八岁打工受伤受法律保护吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。