劳动合同解除和终止法律规定应如何操作

[律师回复] 对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。<br/>《劳动合同法实施条例》<br/>第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。<br/>第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。<br/>第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。<br/>第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>（一）劳动者与用人单位协商一致的；<br/>（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；<br/>（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；<br/>（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；<br/>（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；<br/>（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；<br/>（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。<br/>第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。<br/>第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。<br/>第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 依据我国的《道路交通安全法》有关规定，违法交通道路安全法规、因而发生重大交通事故，构成犯罪，依法应当追究刑事责任的，由公安机关的交通管理部门依法吊销行为人的机动车驾驶证。吊销行为人的驾驶证后，在我国现行法律中并没有关于解除终身禁驾的规定，但是对于不服此决定的可以向有关部门申请行政复议。 【法律依据】 根据《道路交通安全法》第101条规定，公安机关交通管理部门对交通肇事逃逸司机所作的终生不得重新取得驾驶证的行政处罚。在《道路交通安全法》没有修改之前，是无法解除终生禁驾的。

[律师回复] 对于合同解除或终止要求这个问题，解答如下, <br/>1、合同自然到期。<br/>2、本合同执行期间，如遇不可抗力原因致使合同无法履行时。<br/>3、双方协商一致提前解除合同。<br/>4、乙方服务质量未达到双方约定标准，甲方要求乙方整改，在一个月内甲方出示三次影像证据，乙方未予整改或整改未达到甲方要求的，甲方有权解除合同，未支付的服务费甲方不予以支付，同时乙方的保证金甲方不退还。<br/>十二、附则<br/>1、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以进行协商或签订补充协议，补充协议和本合同具有同等效力。<br/>2、甲乙双方确认本合同所提供的通讯地址真实有效，能有效送达，若任何一方通讯地址发生变更，应及时通知对方。如未及时通知所造成的一切后果自行承担，另一方书面通知寄送之日视为送达。<br/>3、本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决;若协商不成，可向合同签订人民提讼。<br/>4、乙方应提供：营业执照、法定代表人身份证明书、授权委托书、组织机构代码证、相关管理制度及员工参加保险复印件交甲方备案。<br/>5、本合同壹式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。<br/>6、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

[律师回复] 买卖合同合同终止情形是需要针对具体的条件来看是否可以成立的。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。结合你的实际情况来看，由于对方货物的质量问题，致使合同无法实现，因此，你可以要求解除合同，要回已付定金。

[律师回复] <br/>一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同<br/>这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。<br/>二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同<br/>这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办?(点击打开)<br/>三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同<br/>也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。<br/>终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。<br/>四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同<br/>也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。<br/>作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。