劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

最新修订 | 2024-05-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们认真接纳各类举报和投诉,并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记,进行深入调查,找出问题根源,并跟进答复,确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存,方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为,将移交相关部门处理;涉及刑事责任的,将依法移送司法机构处理。
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

一、劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;

二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;

三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;

四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;

五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;

六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。

另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。

《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

二、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察和劳动仲裁的区别:

1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为

2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求。

3、法律地位不同。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系。

4、法律后果不同。在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。

5、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。

6、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动监察大队投诉举报流程是怎样的”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****3083用户2分钟前提交了咨询
    132****8328用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****8185用户3分钟前提交了咨询
    133****7181用户1分钟前提交了咨询
    143****3506用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****5534用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****3831用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    151****4678用户2分钟前提交了咨询
    163****1316用户3分钟前提交了咨询
    152****0055用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****1614用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****3018用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****3156用户2分钟前提交了咨询
    154****2133用户1分钟前提交了咨询
    142****5104用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
常州181****3899用户3分钟前已获取解答
沭阳152****7299用户3分钟前已获取解答
苏州156****5006用户3分钟前已获取解答
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
我们认真接纳各类举报和投诉,并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记,进行深入调查,找出问题根源,并跟进答复,确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存,方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为,将移交相关部门处理;涉及刑事责任的,将依法移送司法机构处理。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么向劳动监察大队举报公司
劳动者发现企业不当行为,可向劳动监察部门举报。可亲自走访、书面信函、致电热线或传真等方式进行。需填写举报投诉登记表,并提供相关证据。如有五位以上劳动者共同举报,推荐三名代表回应。确保举报真实,便于后续调查处理。
45浏览 2024-04-16
劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理?
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;对情节轻微且已改正的,撤销立案;发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动监察大队投诉流程是什么
众所周知,劳动监察大队乃是一家归属于中华人民共和国人力资源和社会保障局旗下的事业单位。 作为一个重要的职能机构,它承担了人力资源和社会保障局所授权委托的重要任务——指导广大群众进行劳动保障监察工作,以及负责各项日常劳工保障监察业务。
22浏览 2024-09-25
劳动监察大队投诉处理流程
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。 二、审查受理或立案登记:对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。 三、分流:接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理: 1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。 2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 3、属于综合类案件(既有劳动争议,又有违法举报),分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。 4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的,依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。 四、调查处理:对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。 五、跟踪答复:接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件,及时跟踪处理结果,在规定的期限内答复当事人。 六、结案归档。
1.2w浏览
不签合同已经举报到劳动监察大队还是劳动局
针对未签署合同问题,已向劳动监察部门(可能是劳动监察大队或劳动局)举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条,雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果,包括整改和赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动监察大队可以匿名投诉吗
当事人一般不可以匿名向劳动监察大队投诉。如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以实名投诉,劳动保障行政部门会为劳动者保密;如果举报属实,且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的,还应给予奖励。
27浏览 2024-09-26
劳动监察大队投诉流程是怎样的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。<br/>二、审查受理或立案登记:对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。<br/>三、分流:接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理:<br/>1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。<br/>2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。<br/>3、属于综合类案件(既有劳动争议,又有违法举报),分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。<br/>4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的,依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。<br/>四、调查处理:对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。<br/>五、跟踪答复:接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件,及时跟踪处理结果,在规定的期限内答复当事人。<br/>六、结案归档。
1.4k浏览
去劳动监察大队可以举报包工头吗
雇员若遇承包商拖欠薪资,可向劳动监察大队投诉。监察大队将依法立案,监督承包商支付拖欠工资。如承包商逃避,监察大队将采取强硬措施。雇员也可申请劳动仲裁,获得赔偿。若承包商仍不支付,雇员可申请法院强制执行。
22浏览 2024-03-31
劳动监察大队投诉多久有处理结果
本机构通常在五个工作日内响应并处理投诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动监察机关在接到投诉申请后,有责任在五个工作日内核实并决定是否接受或驳回。 如符合规定,劳动安全保护行政部门将依法解决并在五个工作日内反馈受理结果。
23浏览 2024-04-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****4253用户2分钟前已提交咨询
徐州177****8349用户2分钟前已获取解答
常州178****2419用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换