降职降薪员工不同意怎么赔偿

一、降职降薪员工不同意怎么赔偿

若员工不同意降职降薪，需要看具体情况来确定赔偿问题。

首先，若公司降职降薪没有合法合理的依据，比如未经协商一致擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，这种行为属于违法变更劳动合同。员工可以拒绝，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司有合理依据，如员工不能胜任工作等，且履行了法定程序，员工不同意可协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。

二、降职降薪员工不同意怎么办

若员工不同意降职降薪，需分情况看待。

从劳动合同角度，若劳动合同明确约定了员工的工作岗位和薪酬待遇，用人单位未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的违约行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工可拒绝，用人单位应按原工资待遇支付工资。

若员工存在不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法进行调岗调薪。但需有充分证据证明员工不能胜任，且调岗调薪应具有合理性。比如提供考核记录等证明员工工作不达标，新岗位与原岗位有一定关联性等。

若协商不成发生争议，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或要求支付经济补偿等，以维护自身合法权益。

三、降职降薪员工不同意是否可以仲裁

员工若对降职降薪不同意，是可以申请劳动仲裁的。

从法律角度看，用人单位对员工进行降职降薪属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，未经员工同意，用人单位单方面降职降薪是不合法的。

在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知、沟通记录等，证明降职降薪的事实。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位恢复原工资待遇和职位，若因降职降薪造成损失，还可要求用人单位赔偿相应损失。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

当探讨降职降薪员工不同意怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若员工因不同意降职降薪而被迫离职，这种情况下的经济补偿该如何计算。另外，赔偿的支付时间和方式在法律上也有明确规定。降职降薪的行为是否存在合理的抗辩理由，这些都是实际中常遇到的复杂问题。倘若你在面对降职降薪不同意的赔偿事宜上，对经济补偿计算、支付相关问题，或其他法律疑问感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。