辞职了老板拖欠工资不发怎么办

一、辞职了老板拖欠工资不发怎么办

1、我们需要准确无误地证实与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系事实情况，例如提供完整真实的工资清单、详细准确的考勤记录以及在工作过程中所经历的一切重要文件记录。

2、在确认真实的劳动关系之后，针对单位拖欠工资的违法做法，您可以先尝试通过协商解决问题，请求用人单位尽快补发应得的工资。

3、若协商无果的情况下，请携带齐全相关资料前往当地劳动部门进行投诉举报，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

在此提请注意，若有拖欠工资情况发生，直接寻求劳动局或劳动争议仲裁委员会的帮助是极为必要的

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职了老板不发工资如何处理

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；

投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了老板拖欠工资不发怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。