工伤手指断掉一节怎么赔偿

一、工伤手指断掉一节怎么赔偿

关于在工伤事故中手指断裂一段的赔偿事宜，需要参照工伤伤残鉴定所确认的等级来核定相应赔偿标准。

根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，员工若由于工作原因导致残疾评级被评定为一级至四级伤残时，需保留其在企业中的劳动合同关系，同时退出工作岗位，并享有如下待遇：

（依次叙述）首先，（从工伤保险基金中）按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准如下：

一级伤残的赔偿额度为相当于27个月本人工资的数额；二级伤残则为25个月；三级伤残是23个月；四级伤残则为21个月。

其次，（每月从工伤保险基金中）发放伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人体恤津贴的90%；二级伤残为85%；而三级伤残则为80%；四级伤残为75%。需要强调的是，如果伤残津贴实际金额低于当地区域内最低工资标准的话，那么不足部分将由工伤保险基金负责补充到位。

第三，如果工伤员工在达到法定退休年龄且按规定完成退休手续之后，原来的伤残津贴将会停止发放，未来他们可以享受到全面的基本养老保险待遇。在此过程中，如果基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴的话，那么这其间的差额将由工伤保险基金重新补充足额。

最后但并非最不重要的一点是，在员工因为工伤原因造成一级至四级伤残的情况下，由雇主以及员工双方共同以伤残津贴为基数，执行基本医疗保险费用的缴交事务。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

（二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤手指头断了一节,怎么去赔偿

工伤手指段一节有可能构成十级工伤，具体要进行伤残鉴定认定。如果属于十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为七个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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