员工离职扣除工装钱合法吗

一、员工离职扣除工装钱合法吗

非法行为。

此项规定乃企业内部自行设立之约束条件，若有求职者应聘该岗位，无需承担任何相关费用。

然而，根据国家法律法规，任何签约雇佣单位在招聘劳动者时，均不得扣留揭露其个人身份信息的资料，如居民身份证等各种证件，也不能强迫劳动者提供任何形式的担保，更不得以任何名义向求职者收取任何财物；

此外，如果企业按照其内部规定要求职工支付工装购置费之类，则可能存在违反国家法律的情况，求职者可向劳动执法监管机构反映并寻求帮助处理此事。

《劳动法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；

并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、员工离职扣除工装钱是否合法

员工离职扣除工装钱不合法。工装费应当由单位承担；如果用人单位强行克扣劳动者工装费，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职扣除工装钱合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。