员工离职扣除工装钱合法吗

一、员工离职扣除工装钱合法吗

非法行为。此项规定乃企业内部自行设立之约束条件，若有求职者应聘该岗位，无需承担任何相关费用。

然而，根据国家法律法规，任何签约雇佣单位在招聘劳动者时，均不得扣留揭露其个人身份信息的资料，如居民身份证等各种证件，也不能强迫劳动者提供任何形式的担保，更不得以任何名义向求职者收取任何财物；

此外，如果企业按照其内部规定要求职工支付工装购置费之类，则可能存在违反国家法律的情况，求职者可向劳动执法监管机构反映并寻求帮助处理此事。

《劳动法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；

并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、员工离职扣工资合法吗

依法解除劳务关系情况下的工资扣发是违规行为。

根据我国相关劳动法规规定，雇员有权在提前三十天以内以书面形式通知用人单位终止劳务合同。

同时，用人单位须承担结清工资、完成离职手续的法定义务。国家法律明文要求工资需按月以货币形式发放至劳动者手中，不可将之任意克扣或故意拖欠。若遇拖欠工人薪资问题，应由劳动保障行政机关勒令发放；劳动者工资如低于所在地的最低工资标准，则用人单位逾期未付的部分，劳动保障机构有权责令用人单位以应付金额百分之五十及以上百分之一百以下的比例支付赔偿金。在此基础上，若雇员依法履行辞职程序，用人单位不得以任何理由扣留其工资。若用人单位未能及时结算完毕劳动报酬，雇员可向劳动监察部门进行投诉反映。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据我国的相关法律法规规定，任何用人单位在公开招聘员工时均不得擅自扣押劳动者的个人身份证明文件；同样地，亦不能强行要求劳动者提供任何形式的担保或缴纳财物作为入职条件。倘若有企业试图通过要求员工承担工装费用等方式来盈利，这已经涉嫌违法行为，求职者可向当地劳动执法监管机关提出申诉。此外，企业内的规章制度一旦与上述的法律规定相悖，同样会被认定为非法行为并将面临相应处罚。