签了离职协议仲裁必输吗

最新修订 | 2024-06-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利,但可能承担败诉风险。若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。
签了离职协议仲裁必输吗

一、签了离职协议仲裁必输吗

该行为并不妨碍。

在已经签署离职协议之后,员工仍然具备申请劳动仲裁的权利。

然而,员工在这样的情况下提交仲裁申请,可能需要承受败诉的风险。

然而,若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、签了离职赔偿协议还能仲裁吗

1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。

2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“签了离职协议仲裁必输吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6077位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了离职协议仲裁必输吗
一键咨询
  • 142****8321用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****3023用户4分钟前提交了咨询
    160****5044用户2分钟前提交了咨询
    161****5360用户1分钟前提交了咨询
    163****5276用户2分钟前提交了咨询
    146****8145用户3分钟前提交了咨询
    165****2415用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****2602用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****7081用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****1387用户4分钟前提交了咨询
    144****7470用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****5847用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****2513用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****5487用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****3425用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
连云港156****6958用户1分钟前已获取解答
常州177****7057用户3分钟前已获取解答
无锡135****5942用户2分钟前已获取解答
签了离职协议仲裁必输吗
签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利,但可能承担败诉风险。 若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。
39浏览 2024-04-23
签了离职协议仲裁必输吗
10w+浏览2024-07-31
没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗
10w+浏览2024-10-24
我的工资一直都在拖欠,索要也一直在推辞,打算去申请仲裁,来问一下仲裁协议必备内容是什么
[律师回复] 一份完整、有效的仲裁协议必须具备法定的内容。根据我国《仲裁法》第16条的规定,仲裁协议应当包括下列内容:<br/>  <br/>1.请求仲裁的意思表达<br/>  请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题:<br/>  <br/>(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。<br/>  请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思,仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。申请仲裁的意思表示明确,最主要是要求通过该意思表示,可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。对这个要求,英国早在1856斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则,也就是这个案件的判词所说的:仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。那么根据这个要求,人们平常所看得到的一些约定,比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决,协商不成的,提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等,这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。<br/>  <br/>(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。<br/>  <br/>(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。<br/>  <br/>(4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。<br/>  <br/>2.仲裁事项<br/>  仲裁事项即当事人提交仲裁的具体争议事项。它解决的是“仲裁什么”的问题。在仲裁实践中,当事人只有把订立于仲裁协议中的争议事项提交仲裁,仲裁机构才能受理。同时,仲裁事项也是仲裁庭审理和裁决纠纷的范围。即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行仲裁,所作出的仲裁裁决,经一方当事人申请,法院可以不予执行或者撤销。因此仲裁协议应约定仲裁事项。<br/>  仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件:<br/>  <br/>(1)争议事项具有可仲裁性<br/>  仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项,必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,仲裁协议的无效。这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”,第3条规定“下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。”从这两条的规定可以看出,并不是所以的争议都属于可仲裁的事项,下列争议不属于仲裁的范围。<br/>  <br/>A、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。例如,甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议,请求某仲裁委员会仲裁解决,那么这个仲裁协议肯定是无效的,因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。又比方讲,一个老先生生后留下一栋房子,他的三个子女为继承之事争执不下,最后三个人约定让某仲裁机构来明断是非,这一约定也超出了法定仲裁范围,因而是无效的。<br/>  <br/>B、不平等的主体之间发生的行政争议不属于可仲裁事项范围。而应由行政复议或行政诉讼来解决。行政争议是行政机关行使行政职权过程中与相对人发生的争议,如行政机关行使行政处罚权、行政许可权等与对方当事人发生的争议等,它涉及行政机关行使行政职权是否合法的问题,这需要有权机的国家机关来判断,而不应由作为民间机构的仲裁机关来裁决。<br/>  <br/>C、依法应由行政机构处理的纠纷不属于仲裁的范围。对民事纠纷应注意区分是财产纠纷还是侵权纠纷,侵权纠纷中属于权属方面的纠纷,一般不能仲裁。比如,土地所有权、使用权纠纷由行政机关专属管辖,不能采用仲裁方式解决。再如专利、商标等知识产权被侵权,按照我国《专利法》和《商标法》的规定,专利权人或者利害关系人只能向专利管理机关或工商行政机关请求处理,或向人民法院起诉,而不能将争议提交仲裁解决。当事人就上述不属于仲裁范围的事项约定提交仲裁的,仲裁协议无效。<br/>  <br/>(2)仲裁事项具有明确性<br/>  即将什么争议提交仲裁解决应该明确,如在供货合同中,是将因产品质量问题引起的争议,还是因产品数量问题引起的争议,或是因整个供货合同引起的争议提交仲裁解决,应在仲裁协议中明确。仲裁机构只解决仲裁事项范围内的争议。如当事人约定“就产品质量问题引起的争议提交仲裁”,这一约定就排斥了对因货物数量问题引起的争议进行仲裁的可能性。在具体约定时,对于已经发生的争议事项,其具体范围比较明确和具体因而较容易约定;对于未来可能性争议事项要提交仲裁,应尽量避免在仲裁协议中作限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及其他具体事项的限制,采用宽泛的约定,如可以笼统地约定“因本合同引起的争议”。这样有利于仲裁机构全面迅速地审理审理纠纷,充分保护当事人的合法权益。
1w浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 签了离职协议仲裁必输吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****4587用户2分钟前已提交咨询
淮安178****4374用户2分钟前已获取解答
沭阳178****1116用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换