雇佣关系受伤雇主不承认怎么办

一、雇佣关系受伤雇主不承认怎么办

关于雇员在受雇过程遭受意外伤害之赔偿问题，可细分为以下三类情形进行阐述：

首先，雇员在执行受雇期间遭遇因自身非外力因素引发的人身损害，雇主在此情况下具有不可推卸的赔偿责任。以受雇员在为雇主收割庄稼之际，不慎被玉米杆刺伤为例，或雇员在搬运重物时因失误导致自己脚步受到损伤，殊途同归，这类状况均须由雇主为此承担相应的民事赔偿义务；

其次，若雇员在受雇期间遭到与雇主并无直接雇佣关系的第三方的人身侵犯，赔偿申请人有权选择要求该第三方承担赔偿责任，亦可追求雇主的赔偿义务。雇主张愿承担赔偿责任之后，仍享有向该第三方求偿的权益；

最后，若雇员在受雇过程中所承受的人身伤害系因其雇主的其他被雇佣人员所为，在此情况下，虽仍由雇主负责赔偿，然而雇员若因故意或严重疏忽导致他人身体损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。在雇主履行连带赔偿责任后，其还享有向故意或严重疏忽行为的雇员寻求赔偿的权力。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇佣关系受伤应怎么赔偿

依照我国法律法规，无论被雇佣者是否在工作过程中受伤害，雇主均须对其承担相应的经济赔偿责任。

然而，当这样的伤害是由雇佣关系以外的第三方所带来时，赔偿权利人有权选择要求第三方直接负责赔偿，或者同样也能选择让雇主来支付这笔款项。

而如果雇主承担了赔偿责任之后，他们同样有权向实际肇事的第三方申请追偿。

《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系受伤雇主不承认怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。