伤残鉴定十级标准2025

一、伤残鉴定十级标准

根据我国相关法律法规，对于十级伤残的赔偿项目及标准如下：

首先是一次性的伤残补助金，该项金额为伤者本人七个月的月平均工资；

其次是一次性的工伤医疗补助金，按照国家规定的标准，十级伤残的情况下应支付伤者三个月的职工月平均工资；

最后则是一次性的伤残就业补助金，同样按照规定，十级伤残应给予伤者三个月的职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、伤残鉴定十级工伤赔偿标准

根据相关规定，对于达到十级残疾程度的伤员而言，其可获得的一次性伤残补助金将以七个月的个人月均工资作为标准进行支付。

此处所提到的“本人工资”，特指在工伤职工因为受到各类事故或患上职业性的疾病而导致身体健康受到损害之前的连续十二个月中，每个月份平均缴纳给社会保障机构的薪酬。

如果本人的工资水平超出了某一地区全体员工的平均工资总额的三倍（即当地的最高工资水平），则需要按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算；

反之，如果本人的工资水平不足该地区全体员工平均工资总额的六成（即当地的最低工资水平），则需要按照该地区全体员工平均工资的六成就行计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“伤残鉴定十级标准2024”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。