单位没签合同不发工资怎么办

一、单位没签合同不发工资怎么办

若遭遇未签订劳动合同且未收到薪资的状况，建议采取以下措施予以解决：

首先，寻求双方协商之途径以期达成共识，解决问题；

其次，可前往所在地区劳动和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门进行投诉举报，请求相关部门督促用人单位纠正不当行为；

最后，如对仲裁裁决结果持有异议，可依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎么处理

尊敬的读者们，当您面临薪资被拖欠的困境时，有几个途径可供您维护自己的合法权益。

首先，您可以向劳动行政主管部门提交投诉申请。

这一途径具有显著优势，因为一旦用人单位接收到劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊理由，通常会在劳动行政主管部门施加压力下迅速支付拖欠的员工薪资，这样便能使您尽早上岸，低投入高效率地解决拖欠薪酬的困扰。

所以，对于大多数拖欠薪酬的问题，我们建议您首先尝试使用此种方式。

然而值得注意的是，若是您所面临的问题涉及到较复杂的法律情形，例如要求经济补偿、赔偿金等需严谨细致地核实认定的话，那么劳动行政主管部门可能也无法达到您的期望，这时候您需要启动劳动仲裁程序。

其次，如果通过劳动投诉无法圆满解决问题，您将不得不寻求劳动人事争议仲裁委员会的帮助。

您需要以仲裁的形式来解决与用人单位之间的纠纷。

仲裁是解决劳动争议的应先步骤，必须在仲裁阶段得以解决。

若您对仲裁结果不满意，唯有一裁终局的裁决，用人单位未权益受损不得提起诉讼之外，对于其他的裁决结果，任何一方均有权对裁决结果提出异议并诉诸至法院。

在未签立劳动合同时，识别劳动关系可参照劳动及社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，并寻找符合以下条件的证据材料：

（1）员工工资支付凭证或记录（包括职工工资发放花名册）、缴纳各类社会保险费用的记录；

（2）用人单位向您发放的“工作证”以及“服务证”等可以证实您身份的证件；

（3）您所填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等雇佣记录；

（4）考勤记录；

（5）其他实习生或同事提供的证人证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5元10元麻将违法吗75周岁的老人犯罪如何处罚如何在外地办临时身份证空置房物业费收取标准是多少业主拖欠物业费超过三年还能起诉他吗劳务合同与劳动合同的区别是什么呢02'48"

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潘海律师山东祥天律师事务所

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位没签合同不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。