劳动仲裁收费吗一般收费是多少

一、劳动仲裁收费吗一般收费是多少

请求劳动争议仲裁需依法支付相应的仲裁费用，这其中包括受理费用以及处理费用两大项。

(1)具体来说，仲裁费用主要分为案件受理费用与处理费用两大部分，其中受理费用由仲裁申请人预先缴付，而处理费用则涵盖了诸如差旅费、勘查费、鉴定费、证人因参与仲裁所产生的误工及误餐费用、各类文书表格与印刷装订费用等实际支出，该笔款项应由双方当事人在接收到仲裁机构下发的案件受理通知书以及申诉书副本之日起的第二个工作日内预先支付。

(2)待仲裁程序结束之后，仲裁委员会将依据仲裁费用由败诉方承担的基本原则，对相关费用进行最终确认。若双方当事人均有部分败诉情况出现，则由双方当事人共同分担相关费用。

(3)对于选择撤回仲裁申请的当事人而言，其所需承担的所有费用皆由撤诉方独自承担。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁收集证据要注意什么问题

若证据中包含了视觉和音频的共同元素，例如，由录音设备形成的音视频文件作为档案形式的证据，那么在递交这些文档的同时，请务必一并提供案情的文字记录以作为补充，该文字记录应真实、精确地记载下录音过程中的当事人信息、录制时间等关键要素。

倘若所提供的证据中含有证人证词，而且已经通过通知的渠道要求证人证人出席法庭审理现场，则需向仲裁机关提交证人出庭作证的书面申请。

这份申请报告应当详实列出出庭证人的详细信息、他们出庭作证的主要意图以及相关的身份证明文件，比如证件副本。

所有提交给仲裁院的证据都应以复印件作为呈现形式，但是，为了保证准确性，所有复印件必须经过与原始文件的比对程序后确认其无任何错误再行提交。

如有需要，部分重点内容可能会被复制至复印件中，但务必在此复印件末尾清楚标注此项事实，并在开庭期间准备好原件以备查验。

关于电子类型的证据，如果特别重要的话，可以考虑提交由相关公证部门开具的具有法律效力的确权证明或者在庭审现场进行实际操作演示来加强证据的可信度。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁收费吗一般收费是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。