签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主和员工可共同签订无固定期限劳动合同。特定情况下,如员工工作满十年、国企改革后重新签约或连续签订两次固定期限合同且未出现法定情形,除非员工明确要求,否则应签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

一、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定,若雇主与员工就相关事宜达成共识并签署了协议,届时便可经由双方共同签订无固定期限劳动合同。

但需要注明的是,对于以下几种特定情况,劳动者有权或已经表示愿意续签、订立新的劳动合同,除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同,否则都应签订无固定期限劳动合同:

首先,劳动者在该用人单位连续工作满十年以上;

其次,当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时,如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年;

最后,如果劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同,并且在此期间内未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形,那么在续签劳动合同时也应签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

二、签订无固定期限合同是什么

尊敬的各位同仁,关于无固定期限劳动合同的相关事宜在此向大家说明一下。

所谓无固定期限劳动合同,指的是雇佣双方之间协商约定的没有明确结束日期的劳动合同形式。

双方只要达成共识,即可签订这样的无固定期限劳动合同。

此外,根据相关法律法规,有以下几种情况出现时,劳动者有权申请或接受续签、签订新的劳动合同——即使是订立固定期限劳动合同也需要按照下列方式操作:

首先,劳动者若在特定用人单位连续工作达到十年以上;

其次,当用人单位首次引入劳动合同制度或是国有企业进行改制后再行制定新劳动合同时,如果劳动者满足在当前用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄尚有十年差距这两个条件;

最后,如果雇员之前已连续签订过两次固定期限的劳动合同且未出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的任何情况,那么在接下来的续约过程中,就必须签订无固定期限劳动合同了。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“签订无固定期限劳动合同的情形有哪些”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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