试用期结束未缴纳五险一金怎么赔偿

一、试用期结束未缴纳五险一金怎么赔偿

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。若用人单位在试用期结束后仍未缴纳，劳动者可采取以下措施要求赔偿：

首先，可与用人单位协商，要求其补缴试用期内的五险一金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

其次，根据相关法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于住房公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位限期缴存，逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、试用期结束后辞退有赔偿吗

试用期结束后辞退是否有赔偿，需分情况来看。

若用人单位以劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定事由辞退劳动者，无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键要看辞退的原因是否符合法律规定。

三、试用期结束后被辞退有补偿吗

试用期结束后被辞退是否有补偿，需分情况判断：

若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工违反单位考勤制度。

若用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等非劳动者过错原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨试用期结束未缴纳五险一金怎么赔偿时，需要知道除了应得的赔偿外，还有相关重要事项。比如赔偿的具体计算方式，通常要结合你的工资标准和工作时长来确定。而且，后续五险一金的补缴流程也不容忽视，这关系到你的社保和公积金权益能否完整恢复。要是用人单位拒绝赔偿与补缴，你又该通过哪些有效途径维权？是申请劳动仲裁还是提起诉讼？这些都是与之紧密相关的问题。倘若你对试用期结束未缴纳五险一金的赔偿细节、补缴流程及维权途径存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。