入职没有签劳动合同怎么办

一、入职没有签劳动合同怎么办

入职未签劳动合同，需分情况看待。若入职未满一个月，用人单位在此期间与劳动者签订劳动合同都属合法。

若入职超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，从入职满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

若入职超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同及支付相关补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护自身合法权益。

二、入职没有签劳动合同怎么仲裁

若入职未签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，撰写仲裁申请书。需明确申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由等内容。

最后，提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、入职没有签劳动合同有赔偿吗

入职未签劳动合同，用人单位可能需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年的十一个月期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知后仍不签订的，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

当面临入职没有签劳动合同怎么办的情况时，后续还有不少要点需要关注。未签劳动合同，不仅可能面临工资支付风险，还涉及双倍工资赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，这期间的社保缴纳也不容忽视。若因未签合同产生纠纷，如何收集证明劳动关系的证据也很关键。要是你对未签劳动合同的双倍工资计算、社保补缴问题或者证据收集等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。