一、如果劳动合同超期了怎么办
劳动合同超期,即劳动合同期满未续签,分以下几种情况处理:
若用人单位继续用工,劳动者也继续工作,双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位不愿续签,需提前通知劳动者,并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不愿续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位也应支付经济补偿。
二、如果劳动合同没到期就辞职怎么办
如果劳动合同没到期想辞职,分以下不同情形处理:
与用人单位协商一致:劳动者可与单位协商,就解除劳动合同达成一致意见,这是较为理想的方式,双方可以就离职时间、工资结算等事项进行约定。
提前通知解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法定情形下即时解除:如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
需要注意的是,劳动者应依法履行离职手续,办理工作交接等,避免给用人单位造成损失,否则可能需承担赔偿责任。
三、如果劳动合同到期不续签怎么辞职
劳动合同到期不续签,一般不存在“辞职”的说法,因为劳动合同期满,双方的劳动关系自动终止。具体分以下两种情况:
如果是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者决定不续签,且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需支付经济补偿。
到期后,劳动者可按规定办理工作交接等离职手续。
当我们探讨如果劳动合同超期了怎么办这一问题时,其实后续还有不少要点。一方面,劳动合同超期后若劳动者继续工作,而用人单位未提出异议,很可能形成事实劳动关系,在此期间双方的权益与义务依然受到法律约束。另一方面,若用人单位决定不再续签,需依法向劳动者支付经济补偿,补偿标准依据劳动者的工作年限等因素确定。要是你对劳动合同超期后的事实劳动关系认定、经济补偿计算等还有疑问,不要纠结,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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