离职赔偿金额如何计算

一、离职赔偿金额如何计算

关于离职补偿金的核算方式如下：

若员工理应依据法律法规而获偿之赔偿，该赔偿金额将根据员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年，便向其支付一个月的薪资作为补偿；

若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；

若员工在公司服务时间不足六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

若员工依法应当获得双倍赔偿，则应以上述标准为基础，乘以二倍的倍数进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

涉及到离职补偿金的部分不被视为夫妻双方共有的财产。

在具体操作中，离职赔偿金与普通的工资及奖金有显著的差异。

首先，我们要认识到，常规的工资以及奖金主要是为了补偿员工日常辛勤劳作所带来的辛酸，然而离职赔偿金却并非如此，它仅仅是专门针对员工离职这一特殊情况所产生的赔偿。

其二，离职赔偿金是员工将付出长期且稳定的职业期望收入作为交换，以此来得到的补偿。

因此，离职赔偿金并不等同于普通性质的工资或奖金，它与人的个体身份有紧密的关联性，准确地说是当个人的生存权、劳动权利受到重大损失时给予的补助，这与婚姻关系并无明显的内在关联。

另外，关于相关的法律法规，也给出了明确的指引。

在现行的规定下，当夫妻一方因为身体受到了损害，从而获得的医疗费用、残疾人员生活补贴等，都应当独属于这位受害者，也就是说可以被认为是他们的个人财产，而绝非是夫妻双方共有的财产。

值得注意的是，这个规定虽然只列举出了两种具有高度人身属性的财产种类（伤害医疗费和残疾人生活补助费）独属于个人财产，但是同样赋予了具有高度人身属性的其他各类财产同样的定义——即属于婚内一foram所有的财产。

据此，离职赔偿金理应被视为个别财产，而不是夫妻共同财产。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

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