单位拖欠公积金和养老保险未补交，辞职有补偿金吗

一、单位拖欠公积金和养老保险未补交，辞职有补偿金吗

若贵公司未能依法为员工缴纳住房公积金，那么当员工基于此原因选择立即离职的话，是享有获得相应经济补偿金之权利的。

关于这种经济补偿的具体金额，应根据该劳动者在贵公司中实际工作时间的长短来确定，即依据该名职工在贵企业里服务的年限，每满一岁便给予其一个月薪资的赔偿标准。

需要特别强调的是，所谓“月薪”在此特指劳动者在离开或终止与其所在用人单位劳动合同时的前12个月份内所拥有的平均薪酬水平。

如果月薪低于所在地政府规定的最低工资标准，则必须根据本地的这一法定最低工资标准予以计算和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位拖欠工资，是否可以主张经济补偿金呢

劳动者有权要求获得经济赔偿金的具体情况包括但不限于以下几种情况:

首先，用人单位如未能依照合同约定提供有效的劳动保护或劳动环境，劳动者将可据此要求补偿。

其次，用人单位未及时且足额发放劳动者应得薪酬的行为也属于补偿申索范围之内。

再者，如果用人单位没有遵循法律法规的规定为劳动者购买社保费用，同样需要对因此带来的损失做出相应补偿。

此外，倘若用人单位的规章制度存在违法违规现象，导致劳动者合法权益受到侵害，劳动者亦可对此提起补偿请求。

另外，当用人单位采取欺诈、威胁或逼迫等手段以及利用他人处于危险状态而使其违背自身意愿签订或修改劳动合同的情况，劳动者都可以根据相关法律法规进行维权，要求相应的赔偿。

接下来，如果用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同并通过协商达成一致的意见，劳动者也可以根据法律条款要求赔偿。

在劳动者患病或非因公受伤方面，如果在规定的医疗期结束后无法继续执行原来的工作，或无法适应用人公司重新安排的工作，也有权要求经济赔偿。

最后，如果由于某些原因，如劳动合同订立当时的具体依据的情况发生重大变化，使得劳动合同难以继续履行，而经用人单位和劳动者多次协议仍然无法就更改劳动合同内容达成共识，这时劳动者同样有权要求经济赔偿。

另外，根据《企业破产法》相关规定，如果出现重整情况，劳动者同样有权要求赔偿。

同样，如果用人单位因各种原因被依法宣告破产，劳动者的该权利将会得到保障。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位拖欠公积金和养老保险未补交，辞职有补偿金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。