没签劳动合同辞职老板不让走怎么办

一、没签劳动合同辞职老板不让走怎么办

在贵司未与其建立劳务合约的前提下，双方已然形成了雇佣关系，然而这一行为实际上已严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》规定之义务和权益。故此，您享有充分权利随时向贵司提交辞职请求，无须再提供其他辞职申请书，且无需得到任何上级的批准。

1.基于《劳动合同法》第三十八条之规定，对于此种不合法的用工情况，您可以提出解除劳动雇佣关系的请求（此处指贵司存在违法行为），无需提前30日进行声明，亦无需得到上级批准即可立即离职。

此外，贵司还需根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条之相关规定，给予您多付一个月薪资作为经济补偿金；

2.为实现有效的法律程序，建议您向财务部主管写一份正式的辞职通知书。

3.“通知书”务必要求物主签收，如若对方不予回馈，可以选择用邮寄挂号信或者快递服务的方式进行送达，以确保相关文件顺利送达并保留送达记录。

4.如您依照以上原因提出辞呈，倘若贵司未能遵循以上要求履行责任，以及拒绝支付相关应付费用，您可直接联系当地劳动行政管理部门，申请进行劳动仲裁，此项流程免费，无需请律师代表。若仲裁结果依然无法得到落实，您还可以进一步申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同辞职老板不让走怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。