劳动合同可以和两个用人单位签订吗

最新修订 | 2024-07-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动者一般可以与两家用人单位签订劳动合同,特别是在非全日制用工或合同无相关限制的情况下。但若劳动者因与其他单位同时存在劳动关系,严重干扰本职工作,或在用人单位提出后拒不改正,该用人单位有权依法解除劳动合同。
劳动合同可以和两个用人单位签订吗

一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗

在涉及到非全日制用工类型或若双方签订的劳动合同中并未对这类行为有明确限制的情况下,雇员是被允许与多个单位签订劳动合同的。

然而,如劳动者因为与其他用人单位同时设立劳动关系而对其所在公司的工作任务带来严重干扰效果,或者再次受到用人公司的特别提出,却仍拒绝修正此问题,那么该用人公司有权根据相关法律法规解除该名雇员的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;

但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同可以规定必须做多久吗

在我国法规政策层面,未曾规定对于工作年限有强制性要求,劳动合同双方(即雇主和员工)可根据实际情况进行商议决定,雇主不得因为员工的工作年限而限制其职业发展。尽管如此,劳动者一旦达到法定退休年龄和缴纳社会保险费达规定期限,就应该依法办理退休手续,享受养老保障待遇。

值得强调的是,此项内容是国家为保护广大公民权益而制定的基本制度。因此,我国相关条文明确规定,劳动合同必须经过雇主与劳动者共同协商一致后签署方可生效。

此外,双方应当各自保留一份劳动合同文本,以备查证之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同可以和两个用人单位签订吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同可以和两个用人单位签订吗
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****6104用户2分钟前提交了咨询
    134****3766用户4分钟前提交了咨询
    148****3161用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****4258用户1分钟前提交了咨询
    136****4006用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****0811用户1分钟前提交了咨询
    135****2323用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****2016用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2162用户3分钟前提交了咨询
    131****7311用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****1756用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****6645用户3分钟前提交了咨询
    152****2656用户3分钟前提交了咨询
    145****7316用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****3068用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城177****9698用户4分钟前已获取解答
徐州181****5123用户4分钟前已获取解答
南通188****8735用户1分钟前已获取解答
单位让签订两份劳动合同有效吗?
是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位,让劳动者同时签订两份合同,那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用,而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示,所以就无效。
10w+浏览
劳动纠纷
和单位签订的协议有效吗
1浏览 2025-01-15
签订了合同,最后部分是哪个部分订,是订还是订
[律师回复] 订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:<br/>一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。<br/>二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。<br/>三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。<br/>四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813
411浏览
劳动合同可以同时和两个单位签订吗
10w+浏览2023-09-25
能否和单位签订的劳动合同吗?
能和单位签订的劳动合同,毕竟对于用人单位来说,他如果要想和劳动者之间建立一个关系的话,就必须要签订相关的书面的劳动合同,这样的话日后即使关于劳动报酬支付等相关的问题,出现一些纠纷的时候,还可以依据这个劳动来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
同一单位能否签订两份合同
若劳动者与同一实体合作方签署两份劳务协议,仅后期一份生效。若实体方利用此避税,应遵守法律,及时补缴税款。如因此触犯法律,造成严重后果,需承担相应刑事责任。
14浏览 2024-06-21
劳动合同可以和两个用人单位签订吗
10w+浏览2024-07-18
单位能和个人签订技术合同吗?
单位能和个人是可以签订技术合同的,对于技术合同是当事人就技术的开发或者是转让,许可确立双方之间存在权利和义务的合同,此合同一定要以书面的方式进行签订,这样才能保障到自己的权益。
10w+浏览
合同事务
两个单位签订劳动合同合法吗
我国法律并未禁止劳动者与多家企业签订劳动合同,但劳动者仍需遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。若合同或条款中有相关限制或禁令,企业有权解除劳动合同并要求赔偿。 同时,因不可预见因素需解除合同时,双方均可发出合理合法通知进行解约。
16浏览 2024-09-18
缴纳社保单位和合同签订
10w+浏览2024-11-19
试用期要和单位签订劳动合同吗?
随着劳动法的不断普及,越来越多的劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同,这也是保障自己权益的最大途径,那么如果劳动者处于试用期的阶段,还需要与用人单位签订劳动合同吗?按照规定,只要是劳动者与用人单位建立了劳动关系,就必须要签订合同,所以试用期也要签订劳动合同。
10w+浏览
和单位签订劳务协议有效吗
看情况:其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力;其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。其三、当事人是否具有行为能力。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
48浏览 2024-09-30
合同签订最后部分,签订日期是指哪个订,是定还是订
[律师回复] 订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:<br/>一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。<br/>二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。<br/>三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。<br/>四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813
340浏览
和单位签订劳务协议有效吗
10w+浏览2023-09-11
和单位签订劳动合同公积金该交吗
我们现在经常会听到求职者在询问企业的福利时,会问到,您这边有五险一金吗?五险存在的年限较久,大家基本上都知道代表的意思和主要的作用。一金指的是什么,主要有哪些作用,和单位签订劳动合同公积金该交吗,公积金是必须缴纳的吗,今天小编带大家学习一下。
10w+浏览
和单位签订劳动合同遭辞退咋办
14浏览 2024-12-11
订婚时订的订婚协议是什么?怎样处理订婚合同的纠纷?
[律师回复] <br/>一、婚约的处理原则是什么<br/>(一)订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚,是否订婚由当事人自愿决定。但是,任何人不得强迫当事人订婚。<br/>(二)婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行;双方同意解除婚约的,可以自行解除;一方要求解除婚约,并不必须征得对方同意。<br/>(三)因为婚约引起的财产纠纷,诉到一般会受理的考虑是解决财产问题,而不是特别指向婚约。<br/>二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷,可以分为两类:<br/>(一)人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷,不予受理。例如,一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。<br/>(二)财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的,应当受理。根据有关司法解释,处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时,一般遵循以下原则:<br/>1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物,收受财物的一方为非法所得,交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具,应判决收缴国库。<br/>2.对于以恋爱、订婚之名,行诈骗财物之实的,除构成诈骗罪以外,还应将诈骗所得财物全部归还被害人。<br/>3.借婚姻关系索取财物的,离婚时如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。<br/>4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物,在婚约解除或者恋爱关系终止时,应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物,按照赠与关系处理,一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与,可视为附解除条件的赠与,不能缔结婚姻的情况下,应允许赠与方主张返还的请求。
379浏览
和单位签订劳务协议有效吗
10w+浏览2023-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同可以和两个用人单位签订吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****1542用户2分钟前已提交咨询
常州188****8142用户4分钟前已获取解答
镇江181****9171用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换