员工自愿不交社保违法吗

一、员工自愿不交社保违法吗

此种情况并不符合相关法律规定，此类自我放弃声明亦无法产生任何法律效力。

根据我国现行保险制度，参保人员的缴费基数应依据其实际收入水平予以确定。因此，作为雇主的单位有责任从员工正式成为企业劳动力之日起为员工进行全面的社会保险保障，其中包含但不仅限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类。若未能履行上述责任或者仅履行部分责任，均构成违法违规行为。对此情况，您可依法主张单位对未予缴纳或未足额缴纳的保险金额进行补缴；如未能实现，可以要求单位作出相应经济赔偿。倘若此类纠纷仅涉及保险问题，劳动仲裁机构将不予受理，您必须依法寻求劳动监察大队的帮助与支持。需要特别指出的是，根据我国法律法规，保险费应由单位与劳动者双方按一定比例共同承担缴纳义务。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、员工自愿不交社保协议有法律效力么

对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。

至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。

众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。

在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。

根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。

因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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