试用期无故被辞退有补偿吗

一、试用期无故被辞退有补偿吗

在劳动者处于试用期阶段时遭受无端解雇的情况下，能否有权利得到相应的补偿待遇，其结论需依据具体的事实情况进行判断。以下将就此问题进行更为详尽的解说解析：若公司在此期间未经正当程序擅自终止与劳动者之间的劳务合同关系（如以缺乏合法理由为由），那么劳动者便享有向公司索取赔偿金的法定权益。赔偿金额的计算方法通常是根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年则需要支付一个月的工资作为赔偿标准；而对于不足一年的情况，通常会支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

然而，如果公司在试用期内依照法律规定的程序和条件解除与劳动者的劳动合同（例如能够证明劳动者并不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度的行为），那么劳动者可能无法获得任何形式的补偿。

另外，如果公司擅自延长试用期，那么在这段延长的试用期内，公司亦应当按照正式员工的薪资水平支付给劳动者相应的工资作为赔偿金；倘若双方并未签署书面的劳动合同，那么公司还须额外支付劳动者双倍的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期无过错被辞退可以劳动仲裁吗

在试用期间,若员工并无任何不当行为却遭到解雇,其所能获得的赔偿金标准为正规经济补偿的双倍。具体来说,这些经济补偿将根据该员工在本公司工作的具体年限来确定,每满一整年就可以向员工支付一个月工资的金额;而如果该员工在本公司工作了六个月以上但未满一年,那么该经济补偿相应地按照一年计算;若是该员工在本公司工作的时间尚不足半年,则应向其发放半个月工资的经济补偿。至于月工资的定义,则是指该员工在劳动合同结束或相关协议终止前的十二个月内所获得的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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