职工被辞退怎么补偿

一、职工被辞退怎么补偿

关于公司辞退雇员时如何补偿的相关规定如下：当因非过失性原因解聘员工时，应依据其在本公司服务的时间长度予以相应补偿；每当服务期限满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金；若由于员工的过失行为导致辞退，则无须承担任何补偿责任；

然而，若公司基于非法理由进行辞退，不仅不能给予员工补偿，还需要向员工支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工被辞退赔偿标准最新规定是多少

根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：

（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；

（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；

（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

本公司对于辞退员工所提供的补偿准则如下：若因为非过失性的因素而进行的辞退行为，将按照员工在我司服务的年数，以每年递增一个月工资的方式，给予相应的补偿金。如若由于员工自身行为不当或违规所触发的辞退程序，将不做任何补偿。然而，如果是由于非法的理由进行的辞退，我们将会支付给员工相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。敬请各位员工严格遵循此项规定，以确保我们能够合理地处理好与员工之间的人事关系。