离职领导不批可以直接走吗

一、离职领导不批可以直接走吗

在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告知用人单位；

然而在正式的劳动合同期限之内，则必须在前三十日内提交书面辞呈，否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为违法之举。由此可见，当员工提出离职申请后，其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职，否则均将构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、离职领导不同意怎么快速离职

当雇佣期限届满之际，您完全有资格选择立即离职。但需注意的是，无论用人单位是否表示批准，此种情况都不会妨碍劳动者依法行使辞职的权利。

然而，鉴于维护企业权益的考虑，为防止部分劳动者擅自解除劳动合约并可能因此给企业带来损失，本地区劳动法规中明确规定了劳动者解除劳动合同的前提条件如下：

（1）试用期内的员工须提前三天向用人单位呈报申请，且在完成试用期后转正的员工则须提前三十天以书面形式告知用人单位才可解除劳动合同；

（2）如若劳动者提出辞呈超过三十天尚未得到批复，或者在试用期结束后未满三天即提出离职，那么双方之间的劳动关系便将自动解除，而用人单位亦无权拒绝处理相关的工作交接事宜。倘若用人单位因未能妥善安排和处理劳动者的离职手续从而导致其权益受损的话，此种行为将被视为违反法律法规，劳动者有权通过法律途径追责。在此特别提醒各位当事人，在提交辞职报告时务必注意保留相关的证明材料，例如可在辞职信件的下方留存一份存根，同时在向部门主管提交辞呈之时，务必要求对方进行签收并妥善保管。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在职员工未经公司的批准不得擅自离开工作岗位。对于尚处在试用期的员工而言，需要提前三个工作日以书面形式通知用人单位；而对于已经成为正式员工的员工来说，他们需要提前三十天提交书面的辞职申请。若有任何违反上述规定的情况发生，员工将会面临法律责任的追究。因此，员工在决定离职时，务必严格遵循法定程序或者得到用人单位的书面批准，否则将被视为违法行为。