试用期三天被辞退有工资吗

一、试用期三天被辞退有工资吗

若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。

依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。

另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。

再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期三天内离职不给工资违法吗

对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。

首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护自身权益；

其次，劳动者在试用期内应享有的薪酬不得低于公司同岗位中最低档的薪资标准或与劳动合同中约定的薪酬比例的80%，同时也不应低于公司所在地区的法定最低工资水平。在此提醒各位在试用期阶段需要注意以下几个方面：首先是合同解除的环节，雇佣方在试用期内解除合同时，必须提供充足的证据以证实试用人员无法达到固有的聘用条件，否则不得随意取消试用期合同；其次是试用期期限的设定需依据所签劳动合同的期限来决定，但最长不得超出六个月；

最后关于试用期薪金，其数额不能低于公司同岗位中最低档次的薪资标准或是劳动合同中约定的薪水比例的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内经过三日的辛勤付出后不幸遭受了解聘，然而依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于工资支付的暂行规定》，他们仍然依法拥有获取薪资报酬的权益。按照上述法律法规之规定，此类劳动者所享有的工资待遇应至少不低于该企业同岗位最低档次工资的80%，或者也不能低于书面合同中约定的相应薪酬标准，当然更不得低于本地的最低工资水平。在执行解除劳动合同的过程中，雇主有义务一次性全额支付所有的薪资款项。如果是因为劳动者未能达到招聘要求而遭到解雇，那么在领到薪资之后，他们就应当尽快办理离职手续；但若是雇主无缘无故地进行解雇行为，那么此时劳动者依法有权向雇主要求进行相关的经济补偿。