公司单方面降薪合法吗

一、公司单方面降薪合法吗

在公司层面上，未经劳动者同意擅自降低其薪酬待遇的做法并不符合相关法规。因为这实际上涉及到对劳动合同条款的修订，根据我国现行法例，此种变动须经劳动者和雇主双方共同协商并达成共识后方可实施，任何一方均不可单独做出改变。即便实际出现了变更情况，亦应被视为无效，劳动者有权要求企业恢复至原先的劳动合同规定。

然而，若因企业生产运营状况发生重大变化而导致某一职位的消失，或者由于劳动者自身的工作能力无法满足新岗位的需求，从而引发调岗并导致薪酬下降的情况，那么这种调整将被视为合法行为。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在未经员工许可的情况下擅自降低其薪酬待遇实属违法行为，这种做法与现行的法规相悖，对于涉及到劳动合同条款修改的情况，应该由劳资双方共同进行商议。然而，如果是由于企业经营状况的转变或是员工自身能力的限制而需要对其岗位和薪酬进行调整的话，那么这样的调整就可以被认为是合法的。不过在此基础上，员工依然有权利要求企业必须严格按照原先签订的劳动合同中的条款来履行自己的义务。