员工被辞退怎么办

一、员工被辞退怎么办

若贵司按照相关法律法规合法解聘员工，则无需承担任何经济补偿，具体情形包括但不限于以下几种：

首先是在试用期内被明确认定未达到岗位录用标准；

其次是严重违反任职企业的规章制度；

再次是行为过于失职，营私舞弊，给所在单位带来了巨大的损失；

再者就是劳动者在同一时间内还与其他用人单位存在劳务关系，这种行为已经严重干扰到原单位的正常工作秩序，或者经过用人单位多次提醒仍未能及时纠正；

此外，如果劳动者采用欺骗、威胁等手段或利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同最终失效；

最后，如果劳动者因为触犯国家法律而被依法追究刑事责任。反之，如果贵司未经法定程序擅自解雇员工，那么就必须向该员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如贵公司依照法律规定和企业内部规章制度的要求，合法地辞退员工，那么您无需承担经济赔偿责任，这种情况可能会出现如下几种情况：在试用期内表现不佳、严重违反了企业的规章制度、滥用职权或私下舞弊，以及在与其他用人单位存有劳务关系的情况下，对现有的工作环境产生干扰，造成不良影响；或者用欺骗手段与劳动者签订劳动合同、实施恐吓威胁行为等；再者就是因为触犯刑法而被追究刑事责任等等。然而，如果是未经授权擅自解除劳动合同，那么就需要按照相关法规向员工支付相应的赔偿金。