工作五年被辞退赔多少

一、工作五年被辞退赔多少

若公司对已经为其服务达五年之久的员工进行不合法的解雇处理，应依法提供五个月的工资作为补偿金；

同时根据相关法律法规，对于经济补偿部分，则须按照企业从业人员在公司该单位里实际服务年限为单位，每达到一年的时间即向该名员工支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的服务期，应参照一年计算；而对于低于六个月的服务期，则向该员工发放半个月工资作为相应的经济补偿。在此提到的月工资系指企业与其员工之间劳动合同在截止时或终止前的十二个月经历的平均薪资水平。

此外，根据相关法律条文明确指出，如发生以下情况之一，企业可提前三十天以书面形式告知员工或额外向该员工支付一个月工资，以此作为条件解除劳动合同：

（1）如员工因病或其他意外伤害导致无法继续从事原有的工作，亦或是无法胜任由企业通过重新安排岗位后调任的其他工作；

（2）如员工无法胜任现有工作岗位，经企业提供相应培训或调整工作岗位后，仍然未能表现出胜任工作的能力；

（3）如在签订劳动合同时所依据的客观环境条件发生重大改变，使企业和员工无法就变更合同条款取得共识，并影响到合同的有效性和履行这个功能，无法再继续下去。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作五年没签劳动合同

1.直接与用人单位进行沟通，适时提出签署劳动合同之请求；

2.当用人单位内部设有工会组织时，求职者亦可向工会表达诉求，请求工会代为向用人单位施加压力，促使其履行签署劳动合同之义务；

3.如若用人单位坚决不愿意与求职者签署劳动合同，那么求职者便可向用人单位所属区域的劳动行政管理部门反映相关事宜，让劳动行政部门发挥监管职责，强制用人单位按照规定与求职者签署劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

倘若企业决定辞退已经为其工作满五年的员工，那么应当向该员工支付五个月的薪资作为赔偿金。依据相关法律规定，每服务满一年，企业就需要向员工支付一个月的薪资作为赔偿；如果服务年限超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，企业只需向员工支付半个月的薪资即可。这里所提到的“月工资”是指员工在离职前十二个月内的平均工资。此外，企业还可以选择提前三十日以书面形式通知员工或者直接向员工支付一个月的薪资来解除劳动合同，这其中包括了员工因为疾病、意外等原因无法继续胜任工作，或者是由于不能胜任当前岗位并且经过培训之后仍然没有得到改善，又或者是由于合同所处环境发生了重大变化从而导致无法继续履行合同义务等情况。