社保缴纳公司和个人比例是多少

一、社保缴纳公司和个人比例是多少

关于社会保障费用缴纳方面，公司与个人的各自所承担的比例如下：对于基本养老保险而言，个人需缴纳8%的款项，而公司则需要承担20%；在医疗保险方面，个人应支付2%的保费，而公司则需负担10%；

至于失业保险，个人负担1%，公司则为2%；对于生育保险而言，个人无需承担费用，全部由公司负责，但其比例仅为0.8%；至于工伤保险，同样由雇主进行全额负责，但缴费比例在0.2%-1.4%之间；

最后，关于住房公积金，个人与公司均可按5%-12%的比例进行缴纳。

然而请务必注意，以上所述的比例数字仅供参考，完全的实际比例可能会因为地域、相关法规以及其他各类因素的影响有所变化。因此，在专业实践过程中，民众还是应当以当地的具体法规规范作为指导依据。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、社保缴纳基数怎么计算

社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言：

(1)若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍（即300%），则应将当地在上一年度在业人员的平均薪资视为个人缴纳保险费的基准；

(2)若职工的实际工资水平低于当地同业者在过去一年内平均薪资的六成（即60%），则应将该比例作为其自身所应缴纳保险费的基准；

(3)当职工的实际工资处在前述两个阶段中间范围内（即在300%

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

关于社会保险的缴费比率具体如下在被保人的养老金项目中，个人需履行8%的缴纳义务，而其雇主则需为其支付20%在医疗保障方面，个人则需要承担2%的费用，而对应的雇主需负责提供最少10%的金额在失业方面，个人仅需负担1%的支出责任，而所需的2%部分将由雇主全权承担对于生育津贴，其主要的支付方便是雇主，需要全额承担0.8%的缴费至于工伤保险的筹资，所有费用都将由雇主承担，其中0.2%-1.4%的比例视地区及相关法律法规而定最后，住房公积金的缴纳比例可以在个人与雇主之间协商确定，范围在5%-12%之间然而，实际的缴费比率可能会受到地域差异以及相关法规的影响，因此，我们建议您在了解相关信息时，务必以当地的法律规定为准