十级伤残辞职单位要支付多少工资

一、十级伤残辞职单位要支付多少工资

通常情况下，十级工伤发生后可获得的一次性伤残补助金数额为七个月的劳动者本人平均月缴费工资。在此所涉及的“本人工资”是指在劳动关系中受到工伤或患职业病事件影响之前的12个月内，工伤职工从事工作时获得的平均月缴纳税款。若其个人工资超过了所在统筹地区全体职工平均工资水平的300％，则按该地区职工平均工资的300％进行计费；反之，如果其个人工资低于该地区全体职工平均工资水平的60％，则参照该地区职工平均工资的60％进行缴费。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残社保赔多少

关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您：

首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。

其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。

最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关法律法规，若员工遭受十级工伤事故，便有权利向企业单位申请获得为期七个月的自身平均每月缴纳社会保险费的工资作为一次性的伤残补贴费用在计算该项津贴费用时，需考虑员工在工伤发生之前12个月之内所缴纳社会保险费的平均值对于缴纳的工资额超过当地区域普通职工平均工资总额的300%的情况，应按照该比率的上限即300%进行计算反之，如果员工的工资低于该区域普通职工平均工资总额的60%，则应按照该比率的下限即60%进行计算