试用期签了入职协议不想干了怎么办

最新修订 | 2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读 员工在培训期内有特殊需求,可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准,单位有权开除,无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期,任何一方可随时书面通知终止用工,无需支付经济赔偿金。
试用期签了入职协议不想干了怎么办

一、试用期签了入职协议不想干了怎么办

首要之务是,员工在职业培训期之内,如果有特殊需要,可以提前三天以书面形式告知雇主,从而解除劳动关系。次要的变数是,一旦在试用期过程中被确认不符合单位所设定的聘用标准,无须员工亲自提出辞职申请,单位亦有权决定开除这名员工。在此补充,对于非全日制的用工关系,双方当事人均不可设立试用期,并且任何一方可随时以书面形式告知另一方终止此项用工安排。当双方选择终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、试用期签劳动协议是否合法

根据我国的法律规定,试用期协议并不具备合法性。由于试用期是被含纳于完整的劳动合同期之中的,因此,若只是单独签署试用期间的协议,那么这将违反国家法律。相反地,若劳动合同明确约定了试用期事宜,那这样的合同就是合法的。特别需要注意的是,在试用期中的劳动者工资,必须保持与所在单位同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资相当的水平,而且不能低于该企业所在地所规定的最低薪资水准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

当受训者在培训期间产生特殊需求时,可预先以书面形式向雇主提前声明解雇劳动合同若受训者无法达到聘用标准,用人单位有权解除其职位,而无需受训者提出申请对于非全日制的工作关系,双方均不得设立试用期,任何一方都可以随时以书面形式通知对方终止用工协议,且无需支付任何经济赔偿金

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试用期不想干了怎么辞职
在试用期,如果感觉工作不适合或无法继续,您有权提出离职。此阶段是双方相互了解和适应的过程,不仅单位在评估您,您也在评估单位。若您认为该单位不符合期望,完全有权提交辞呈并离开。这是您的权利,也是对双方负责任的表现。请根据实际情况,适时做出选择,确保自己的职业发展与个人价值得到最佳体现。
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签了入职合同不想干了怎么办
41浏览 2024-12-22
试用期可以写入职协议吗?
[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂,很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议,但是应届毕业生觉得这也是合理的,毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定,下面我们就来看看,入职只签订试用期协议可以吗<br/>一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。<br/>二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说,只签署试用期协议是不合法的,不具有法律效力,相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的,我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期,同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗,大家明白了吗
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签了合同,打了指纹,入职第二天想不干了,能直接辞职吗
9.1w浏览2023-09-25
试用期内不想干了怎么提辞职申请
试用期内离职不用太麻烦,提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式,告诉公司你要辞职,还要写清楚为啥要辞职,啥时候走。要是口头说的,最好用录音啥的留个证据,省得以后有麻烦。
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试用期期间不想干了如何辞职
在试用期间,倘若您决定不再续任该职位或工作,则可提前三天向用人单位发出通知以解除劳动合同关系。您既可以通过书面方式表达意愿,也可以用口头方式进行沟通。然而,鉴于书面方式更显正式及详实,能够提供更为确切的证据记录,因此我们推荐使用此种方式来告知用人单位。在这种情形下提交辞呈,雇主即应对您实际完成工作日数支付相应的工资报酬。
32浏览 2024-10-15
签了合同,打了指纹,入职第二天想不干了,能直接辞职吗
10w+浏览2023-09-09
试用期内不想干了怎么提辞职
若在试用期期间您无意继续从事当前岗位,那么进行辞职操作显得较为便捷。您只需提前三天采用书面文件的形式向雇主传达出您的辞呈意愿以及具体原因,同时务必在书面通知上明确地阐述自己的决定。若您觉得书面通知难以实现,也可考虑通过电子邮件或手机短信等途径进行沟通,但是需要格外注意留存好与此相关的所有证据。在告知雇主之后,依照本公司的规章制度,您需要完成相应的工作交接及其他离职手续。
48浏览 2024-10-07
想了解一下对于入职第一天试用期要签合同吗
9.7w浏览2023-09-24
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
试用期内想离职,应提前通知用人单位,一般无需担责扣费。提前告知方便单位调配人员和安排工作。只要未造成经济损失,单位无权扣费。应严格遵循法规程序,妥善处理离职事宜。
0浏览 2024-10-19
求干股股东合作协议书!!不过说的更清楚一点的话应该算是新股东入股合作协议书!求告知怎么写!求模版!!
[律师回复] 范围如下:<br/> 投资合作协议 <br/> <br/>甲方:_________ _________ 乙方: <br/> <br/>以上各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商,根据中华人民共和国法律、法规的规定,双方本着互惠互利的原则,就甲乙双方合作投资 项目事宜达成如下协议,以共同遵守。 第一条 共同投资人的投资额和投资方式 <br/>甲、乙双方同意,以双方注册成立的 公司(以下简称 )为项目投资主体。 <br/>各方出资分别:甲方占出资总额的_________%;乙方占出资总额的_________%。 <br/>第二条 利润分享和亏损分担 <br/>共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润,分担共同投资的亏损。 <br/>共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任,共同投资人以其出资总额为限对股份有限公司承担责任。 <br/>共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产,由共同投资人按其出资比例共有。 <br/>共同投资于股份有限公司的股份转让后,各共同投资人有权按其出资比例取得财产。 <br/>第三条 事务执行 <br/>1.共同投资人委托甲方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务,包括但不限于: <br/>(1)在股份公司发起设立阶段,行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务 ; <br/>(2)在股份公司成立后,行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务;<br/>(3)收集共同投资所产生的孳息,并按照本协议有关规定处置; <br/>2.其他投资人有权检查日常事务的执行情况,甲方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况; <br/>3.甲方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人,所产生的亏损或者民事责任,由共同投资人承担; <br/>4.甲方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时,应承担赔偿责任; <br/>5.共同投资人可以对甲方执行共同投资事务提出异议。提出异议时,应暂停该项事务的执行。如果发生争议,由全体共同投资人共同决定。 <br/>6.共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意: (1)转让共同投资于股份有限公司的股份; (2)以上述股份对外出质; (3)更换事务执行人。 第四条 投资的转让 <br/>1.共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时,须经全部共同投资人同意; <br/>2.共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时,应当通知其他共同出资人; <br/>3.共同投资人依法转让其出资额的,在同等条件下,其他共同投资人有优先受让的权利。 <br/>第五条 其他权利和义务 <br/>1.甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份; <br/>2.共同投资人在股份有限公司登记之日起三年内,不得转让其持有的股份及出资额; <br/>3.股份有限公司成立后,任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额; <br/>4.股份有限公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担。 第六条 违约责任 <br/>为保证本协议的实际履行,甲方自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下,以上述财产向其他共同投资人承担违约责任。 第七条 其他 <br/>1.本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后,另行签订补充协议。 <br/>2.本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_______份,共同投资人各执一份。 <br/> <br/>甲方(签字):_________ 乙方(签字):_________ _______年____月____日 __ _ __年__ _月__ _日 签订地点:_________ 签订地点:______ ___
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我想咨询一下刚入职公司只签了试用期合同可以吗
10w+浏览2023-09-16
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