试用期内不想干了怎么提辞职申请

一、试用期内不想干了怎么提辞职申请

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。

您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。

在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。

若您选择口头传达，我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿

为您提供以下几种解决方案:

首先，根据您与雇主签署的劳动合同条款进行详细的协商交流。

在这个过程中，您有权向企业提出关于补交社会保险的相关诉求。

其次，若双方未能就此问题达成共识，您可向当地劳动监察机构提出申诉请求，以便让劳动监察部门的工作人员参与到协调过程当中，以确保企业在试用期间也能遵守法律规定为员工缴纳相应的社会保险。

通常情况下，这类事件在60个工作日以内便会有明确的处理结果。

如果上述两种途径均未获得理想效果，那么您还可以选择前往当地的社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼。

在此过程中，您需要明确表达自己的主张，即期盼企业能够在试用期内为您交纳相应的社会保险费，或者要求他们对您在试用期阶段应缴纳的社会保险给予补齐。

最后，即使您对于仲裁结果并不满意，您依然享有上诉至法院的权利，直至案件被最终裁定为止。《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、试用期内不想干了怎么办

倘若您正在试用期间，且决定停止为该用人机构服务，根据中国有关的劳动法律法规，您有权利事先告知该雇主并解除与之签署的劳动合同关系。一般的情况下，您需要提前三个自然日向用人单位递交书面通知。这三天的期限，自您正式提出解除劳动合同之日的次日开始计算。此外，务必履行并妥善完成工作交接手续，从而确保您不会因个人离职而给用人单位带来任何经济或其他方面的损失。进一步地说，倘若用人单位在试用期间存在违反相关规定的违法行为，例如未能按照劳动合同所记载的内容提供必要的劳动保护或者劳动条件、未按时足额发放工资等情况，您可以随时终止这份劳动合同，无需提前进行通知。然而，值得您重视的是，在终止劳动合同的过程中，应妥善保存与之相关的所有证据材料，以免未来可能出现的劳资纠纷对您不利。

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。