集团公司可以裁员全资子公司员工吗

[律师回复] 武汉钢铁集团公司变更后，如果员工自己不再想工作，或者是由于自身原因不具备工作能力，自己愿意提前退休的，可以离开工作岗位等待退休。也可以在武汉钢铁集团内部，一些其他的非钢铁产业里，安排一部分员工。再就是需要政府提供支持，和其他企业进行接洽，帮助员工寻找新的工作岗位，帮助他们就业。 <br/>随着经济发展的变化，钢铁行业的产能过剩是已经不能改变的事实，所以钢铁集团不得不采取去产能的行动，以免造成资源浪费。 <br/>以前都是按照经济效益组织生产，在经济快速发展的过去十年，已经逐步调整钢铁产能，淘汰了400万-500万吨的落后产能，在以后的发展中，武汉钢铁还会继续按照市场经济的规律和需求进行安排产能。有关武钢裁员最新消息出来后，有很多企业进行了接洽，安排了部分员工顺利就业。

[律师回复] 经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

[律师回复] 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。<br/>第一被诉人：武汉×××股份有限公司<br/>住所：武汉市经济技术开发区×××<br/>法定代表人：×××<br/>第二被诉人：武汉×××有限责任公司<br/>住所：武汉市经济技术开发区×××街<br/>法定代表人：×××<br/>请求事项：<br/>1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；<br/>2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；<br/>3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；<br/>4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；<br/>5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；<br/>6、仲裁费用由被诉人连带承担。<br/>事实与理由：<br/>申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。<br/>在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。<br/>为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。<br/>此致<br/>武汉市劳动争议仲裁委员会<br/>申诉人：<br/>涉及到了书写集团劳动争议仲裁申请书的话，这上面的范本可以参照。

[律师回复] 你好，她可能是团体的辅助人员<br/>，学院承担一定的责任

[律师回复] 您好，建议向劳动局反映情况。