员工自动辞职能否获得经济补偿

一、员工自动辞职能否获得经济补偿

在通常情况下，员工自行离开工作岗位无法获取相应的经济赔偿。

然而，若果用人单位在未经法律许可的前提下，与其所雇佣的劳动者解除劳动关系或终止了既定的劳动合同，那么此种情形下的劳动者会享有获取赔偿金的权益。反之，如果以上提及的情境均不适用，但只要符合相关法律条例中认定为理应获得补尝的条件，该劳动者便将有权获赠经济补偿金。然而，在任何一种情况下，无论是赔偿还是补偿，均不会因此而产生。

至于能否通过自行离职来获得经济补偿金，则需要结合实际离职的具体情况进行分析。

首先，如果员工是因为自身原因选择辞职，那么他们自然无法获得经济补偿金；

其次，如果员工是由于公司存在某些特定的违法行为而不得不选择“被迫辞职”，那么在此种情况下，公司就必须向其支付相应的经济补偿金。

根据中国现行的《劳动合同法》第四十六条明确规定，当员工依据第三十八条的规定解除劳动合同时，公司应当向他们支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工自动离职属于裁员吗

若公司采用减员之策而决定撤销员工之工位却并未做出相应的赔偿安排，直至令其自动离职为止，此类情况可分为两种情况：符合法律法规及相关政策的正常裁员操作，在此过程中，员工都无需过问，仅有权请求公司在裁员过程中给予相应的经济补偿；

然而如若是不合法的裁员操作，则员工有权要求公司遵循原有劳动合同，继续履行雇佣关系，或是按照规定的经济补偿标准的双倍金额进行赔偿支付。关于经济补偿的具体事宜则是依照员工在当前所在单位工作的时间长度来执行，每满一年就应支付一个月的薪资福利作为回报给这位员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当在职员工主动离任时，他们在大多的时候并不能够得到相应的经济赔偿。然而，如果是由于企业的非法解雇或者合同的无故终止导致员工离开岗位，那么该名员工便有权利获取赔偿金。假如并不符合以上两种情况，但是却满足了相关法律中所规定的补偿标准，那么该劳动者依然可以依法领取到经济补偿。至于是否能够取得补偿以及具体的金额，都需要根据实际情况进行深入分析和判断。例如，如果是因为个人原因而选择离职，那么就无法获得任何形式的补偿；反之，如果是因为企业的违法行为而不得不离开工作岗位，那么企业就应该按照相关法规向员工支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》的第四十六条规定，当员工依照第三十八条的规定解除劳动合同时，企业应当向其支付相应的经济补偿。