正常离职没有结工资怎么办

一、正常离职没有结工资怎么办

若贵企业未支付员工薪资，员工可采取以下途径进行投诉：

首先，向用人单位所在地区的劳动部门投诉；

其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会投诉。在此期间，员工需要注意的是：

第一，确实存在着与用人单位的劳动关系，如工资说明书、考勤记录以及在工作过程中的文件记录等；

第二，确认为劳动关系之后，对用人单位未按时发放工资的违法行为，员工可与企业老板协商解决，请求用人单位补充发放所欠款项；

第三，若协商不能达成共识，需携带详细资料前往劳动部门投诉或直接至用人单位地处的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

最后，若是拖欠工资数额较大，员工也可委托律师向法院上诉，采用法律手段追讨被拖欠的工资。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、正常离职不给批怎么办

在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：

首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则，给予充分的协商机会，尊重并执行双方所协商达成的共识。

依据相关法律法规：

若劳动关系中产生了争议，劳动者有权选择与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达到和解协议。

其次，当劳动争议无法通过协商解决，当事人又不愿接受调解，或者即使达成调解协议但未能得到遵守时，他们可以向调解组织提出申请；

同样地，若不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议后未被履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

对于仲裁结果不满的，除了特定情形外，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“正常离职没有结工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。