公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金

一、公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金

依照法律规定，若员工因雇主未尽缴纳社会保险之义务，从而决定结束双方的劳动关系，可向劳动仲裁机构提交申诉申请，要求支付相应数额的经济补偿金。经济补偿金额度为工作年限为1年后，即可获得1个月工资的补偿。

此外，员工还可行使其法定权利，通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉，请求相关部门协助追溯并补缴应缴而未缴的社会保险。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司没交社保赔偿多少钱

若贵司未能依照法律规定为所属员工涉及到的购买社保问题提供妥善解决方案，则员工可依法向相关社保机构进行投诉举报。

在此过程中，社保费用征收单位将有权对该公司发出强制性命令，敦促其在规定期限内完成相应的社保缴纳或者进行适当的补缴填平，而非仅因未足额缴纳社保费用这一单一原因便据此申请相应的赔偿。

此外，若员工认为公司有违反法律法规之行为，也可利用此条件作为权利基础，选择与公司解除现有的劳动关系契约，并有权提出并获得经济补偿金。

至于经济补偿金的具体数额，将根据员工在该公司所服务的时间累积来确定；对于每满一年的工作时间，贵公司需支付相当于一个月工资的补偿金额；若工作期限超过六个月但不足一年的情况，补偿金额为一个月的工资；若工作期限少于六个月者，补偿金额为半个月的工资。

至于月工资的计算方法，应以员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月份的平均收入为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。