申请劳动仲裁算自动离职了吗

一、申请劳动仲裁算自动离职了吗

劳动仲裁并非自动解除劳动关系，必须依据申请争议的当事人的具体要求来进行裁决。倘若申请争议的当事人提出了解除劳动关系的诉讼请求且获得了法律上的支持，那么从法院判决书正式生效的那一刻起，双方之间的劳动关系便宣告解除。但是，若因为其他纠纷而申请劳动仲裁，则不会产生解除劳动关系的法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁需要什么材料和证据

一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料：

需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由；

同时，必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后，以便仲裁员进行深入审查与评估。

此外，聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。

二、为确保申请人合法权益，依法提交如下相关证明文件：

申请人的有效身份证件，如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明；以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时，必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述，例如，能体现劳动合同内容的证明文件；员工出勤状况及工时记载；关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料；用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件；工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录；其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁算自动离职了吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。