不接受调岗被辞退怎么办

一、不接受调岗被辞退怎么办

当您遭受公司在您不同意岗位调动后予以解雇，且随后发现公司的解雇行为违反了相关法律规定时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，与公司进行友好沟通，寻求和解；

其次，向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入处理；

最后，若上述方法均无法奏效，您还可以选择向所在地区的劳动仲裁机构提起诉讼，以求得公正的审理结果并获得相应的补偿或实现原有的劳动合同条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、不接受调岗被辞退有补偿吗

在劳动关系中，员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动，而该变动未经双方协商并达成一致意见，那么在此情况下，若员工因未能依照企业要求被迫离职，将会享受到补偿待遇；

然而，如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不接受调岗被辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。