被公司解雇,应该做点什么

一、被公司解雇,应该做点什么

当被公司解雇时，你可以考虑以下几点：

首先，确认解雇的合法性。公司解雇员工需符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。若解雇不合法，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，要求公司出具解除劳动合同的书面证明。这是保障你后续权益的重要凭证。

再者，核对工资、奖金、福利待遇等是否结算清楚。公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若与公司就解雇相关事宜存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被公司解雇能拿得到赔偿吗

被公司解雇是否能拿到赔偿，需分情况来看。

如果是合法解雇，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

若是违法解雇，即公司违反法律规定解除劳动合同，比如在劳动者不存在过错的情况下，无正当理由辞退。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被公司解雇应该怎么赔偿广东

在广东，被公司解雇的赔偿需根据具体情况判断：

违法解除：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法解除：如员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动合同到期、经济性裁员等法定情形解除，需支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

员工被解雇后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临被公司解雇的情况时，除了要知晓当下该做的事情，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如被公司解雇后，经济补偿的具体计算方式是怎样的，是按照工作年限还是有其他标准。而且，若对公司的解雇理由存疑，认为属于非法解雇，又该如何去维权。这些都是被公司解雇这一事件衍生出的重要问题。倘若你正遭遇被公司解雇的状况，对于补偿计算、非法解雇维权等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。