提前一个月口头通知辞退还有n+1吗

一、提前一个月口头通知辞退还有n+1吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无过失性辞退劳动者的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金（即“N”），额外支付的一个月工资即“1”。

若仅提前一个月口头通知辞退，不符合法定的书面通知形式要求。一般来说，应认定用人单位未依法履行通知义务，仍然需要支付“N+1”。因为法律明确规定了通知的形式为书面形式，以保障劳动者的知情权和权益，口头通知不能替代书面通知的法定要求。但如果劳动者对此无异议且认可该口头通知效力，实践中也可能存在不同的裁判观点。

二、提前一个月通知被辞退怎么赔偿的

如果用人单位提前一个月通知辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

若属于无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，即使提前通知，用人单位仍需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知等，以维护自身合法权益。

三、提前一个月裁员口头通知可以吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且应当以书面形式通知劳动者本人。

口头通知不符合法定程序，这是为了保障劳动者的知情权和合法权益，确保劳动者有足够的时间对裁员情况作出合理应对和安排，比如寻找新的工作等。如果用人单位仅口头通知裁员，属于违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨提前一个月口头通知辞退还有n+1吗这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。除了判断是否能获得n+1补偿外，还涉及到口头通知辞退的有效性问题，若不符合法定形式，很可能不被认可。同时，关于“N”的计算基数也大有讲究，是按照应发工资还是实发工资等细节需要明确。要是你对提前一个月口头通知辞退后的n+1补偿具体计算方式、补偿的前提条件，或者口头通知效力等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。